0
Меню
Стань участником

Ваши имя, фамилия:

Эл. почта:

Форма участия:

Что означает для Вас Россия
  •  Родина
  •  Место жительства
  •  Место бизнеса
Ответьте на вопрос
Откуда Вы узнали о нас?
  •  Из интернета
  •  От друзей
  •   Из СМИ
Голосование
Как вы относитесь к тому, чтобы лучших участников системы «ЮНИОЛИМП» поощрять?
  •  Морально
  •  Материально
  •  Не поощрять
Положение о дирекции информационных программ

Главная > Документы > Положение о дирекции информационных программ


П О Л О Ж Е Н И Е
о дирекции информационных программ
 
 
1.     Общие положения
           Дирекция информационных программ (далее по тексту - Дирекция) является структурной единицей Национального Фонда «ЮНИОЛИМП» (далее по тексту – Фонд).
           Положение о Дирекции и должностные инструкции сотрудников утверждаются Президентом Фонда.
           Штатное расписание Дирекции утверждается Правлением Фонда.
           Прием на работу сотрудников Дирекции осуществляется по согласованию с директором Дирекции и оформляется приказом Президента Фонда на основании трудового договора.
           Увольнение сотрудников Дирекции производится приказом Президента Фонда, согласованным с директором Дирекции, по основаниям предусмотренным Трудовым законодательством.
           Сотрудники Дирекции в своей деятельности руководствуются:
·        законодательством РФ;
·        настоящим положением;
·        должностными инструкциями;
·        правилами внутреннего трудового распорядка;
·        инструкциями по информационной безопасности;
·        инструкциями по технике и пожарной безопасности;
·        приказами Президента Фонда;
·        распоряжениями директора Дирекции.
 
2.     Цель и основные направления деятельности
       Целью Дирекции является формирование и развитие информационного      пространства по популяризации деятельности партнерства и его      структур      путем эффективной реализации следующих направлений:       
2.1.   Формирование и совершенствование базы информационно-аналитических, рекламных и других материалов.
2.2.   Организация и совершенствование системы технической поддержки    деятельности.
2.3.   Организация и совершенствование взаимодействия с электронными средствами массовой информации.
2.4.   Организация и совершенствование взаимодействия с печатными средствами массовой информации.
2.5.   Формирование и развитие корреспондентской сети.
2.6.   Формирование и развитие сети клубов информационного творчества.
2.7.   Организация и совершенствование  деятельности сети совместных и собственных  средств массовой информации.
 
3.     Организационная структура
     Для реализации цели и основных направлений деятельности формируется      следующая организационная структура Дирекции:
    
    
ДИРЕКТОР
Отдел информационно-аналитических
 и рекламных материалов
 
Отдел электронных СМИ
 
Отдел технической поддержки
 
Отдел
печатных
СМИ
 
Отдел общественных корреспондентов и клубов информационного творчества
 
 
          Директор обеспечивает эффективную реализацию целей и направлений деятельности Дирекции и является руководителем отдела информационно-аналитических и рекламных материалов.
        Заместитель директора является руководителем отдела общественных корреспондентов и клубов информационного творчества и исполняет обязанности директора в его отсутствие.
 
4.     Материально-техническое обеспечение деятельности
           Дирекции представляются в пользование помещения, мебель, технические и другие средства по перечню утвержденному Президентом Фонда.
           Директор Дирекции несет полную материальную ответственность за сохранность имущества Фонда и рациональное использование полученных материально-технических ресурсов.
           Сотрудники Дирекции обеспечиваются бесплатным телефоном, интернетом, мобильной связью и автотранспортном (по согласованию).
           Командировочные расходы сотрудников оплачиваются на основании Приказа Президента Фонда о направлении в командировку.
 
5.     Финансирование деятельности
           Финансирование текущей деятельности Дирекции осуществляется на основании смет финансирования, являющихся неотъемлемой частью Плана основных мероприятий.
           Проведение дополнительных мероприятий, требующих финансирования, осуществляется после утверждения Президентом Фонда данных мероприятий со сметой дополнительного финансирования.
           Дополнительные мероприятия, без утверждения соответствующих смет, не финансируются.
 
6.     Планирование и отчетность
           Директор Дирекции совместно с руководителями отделов, на основании целей, основных направлений деятельности Дирекции,  с учетом решений Правления Фонда и приказов Президента Фонда составляют и представляют на утверждение Правления Фонда План основных мероприятий со сметой финансирования в разрезе отделов на следующий квартал, до 25 числа последнего месяца предыдущего квартала.
           Директор Дирекции ежемесячно до 5 числа следующего месяца представляет письменный отчет о ходе выполнения Плана основных мероприятий и исполнение сметы финансирования за предыдущий месяц с указанием и дополнительно выполненных мероприятий.
           По итогам выполнения Плана основных мероприятий за месяц  Правление Фонда оценивает качество деятельности трудового коллектива Дирекции и утверждает размер премирования.
 
7.     Оплата труда сотрудников
           Оплата труда сотрудников осуществляется на основании дифференцированных базовых окладов по должности. Размер базового оклада зависит от уровня профессионализма: своевременности, полноты и качества выполнения должностных обязанностей.
           Ежемесячная премия сотрудникам дирекции может выплачиваться в размере до одного базового оклада по результатам работы за месяц с учетом своевременности, полноты и качества выполнения Плана основных мероприятий Дирекции.
           Другие виды премий и гонорары сотрудникам Дирекции могут выплачиваться на основании Положения о премировании, утвержденного Правлением Фонда.
           Президент Фонда, Директор Дирекции могут снижать размер премии сотрудникам при несвоевременном и/или неполном, и/или некачественном выполнении обязанностей по должности установленных Должностной инструкцией, а также  Приказов Президента Фонда и распоряжений Директора Дирекции.
           Премия невыплаченная сотрудникам Дирекции по основаниям п.7.4. данного Положения, может перераспределяться между другими сотрудниками Дирекции и/или накапливаться на субсчете Дирекции.
 
8.     Привлеченные денежные средства дирекции
           Сотрудники Дирекции имеют право привлекать в Фонд партнерские взносы от юридических и физических лиц, на основании договора о сотрудничестве, заключенным между Фондом и спонсором.
           Распределение привлеченных партнерских взносов осуществляется в следующей пропорции:
·        20.0 % Фонду;
·        80.0 % Дирекции.
           Привлеченные партнерские взносы используются Фондом и Дирекцией по следующим направлениям, утвержденным Правлением Фонда:
 
 
№№ п/п
 
Направления использования
 
%
 
Итого, в том числе
100.0
1.
Аппарат Фонда. Всего, в т.ч.
20.0
1.1.
Административное - хозяйственное
10.0
1.2.
Информационно-методическое
5.0
1.3.
Партнерское сотрудничество
5.0
2.
Дирекция. Всего, в т.ч.
80.0
2.1.
Административное - хозяйственное
10.0
2.2.
Информационно-методическое
10.0
2.3.
Партнерское сотрудничество
10.0
2.4.
Реализация проектов
50.0
 
           Дирекция имеет свой субсчет в бухгалтерии Фонда. Денежные средства с субсчета расходуются по решению Директора Дирекции, согласованному с заместителем директора Дирекции.
           Денежные средства, находящиеся на субсчете дирекции, являются исключительной коллективной собственностью Дирекции и не могут использоваться Фондом. Директор Дирекции по совместному решению с заместителем директора может передавать денежные средства  полностью или частично на условиях договора займа Фонду и/или другим структурам Фонда.
           При увольнении сотрудника Дирекции по собственному желанию, ему может представляться выходное пособие из денежных средств Дирекции, находящихся на субсчете, по совместному решению директора и заместителя директора Дирекции.
           При ликвидации Дирекции денежные средства с субсчета распределяются между сотрудниками на основании решения собрания  трудового коллектива Дирекции, с учетом стажа работы.
 
9.     Взаимодействие с другими структурами Фонда
           Дирекция вправе взаимодействовать на договорной основе со структурами Партнерства.
           Договорные отношения со структурами, не входящими в Партнерство, осуществляются на основании договора заключенным Фондом и данной структурой.
 
10.  Ответственность
     Сотрудники Дирекции несут ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации и внутренними документами Фонда:
·      За несоблюдение трудового распорядка.
·      За несвоевременное, неполное и некачественное исполнение должностных обязанностей, приказов Президента Фонда и распоряжений Директора Дирекции.
·      За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности.
·      За причинение материального ущерба Фонду.
·      За причинение ущерба репутации Фонда.
·      За нарушение режима коммерческой тайны Фонда.

© 2009 «Юниолимп»     Создание сайтов — Фортун